招聘流程

外劳计划

由首次沟通开始，逐步完成合规招聘、审批、签证与来港安排。

申请须知

申请资格在香港有经营业务的雇主

人手比例2 名本地员工 : 1 名输入外劳

服务范围申请、招聘、签证及抵港安排

确认职位、人手数量与申请资格，准备授权及所需资料。

进行规定的本地招聘，整理招聘过程和结果。

递交申请并持续跟进政府审核、补件及审批进度。

按雇主要求招聘内地候选人，安排面试并确认人选。

安排劳务合同及签证办理，协助准备相关文件。

协助员工抵港、住宿安排及入职衔接。

本地招聘持续约 1 个月

审批配额约 3 至 4 个月

面试及选人约 1 星期

签约及签证约 1.5 个月

如果本地招聘期间，找不到任何合适人选，会影响之后申请配额吗？

招聘期间完结后，雇主需要向补充劳工科递交本地招聘结果详情，只要提供合理原因，不会影响后续招聘。

劳工辞职或者解雇劳工，如何安排？

根据香港劳工法例处理，通知期则根据合约上面所列明的时间。

输入外劳工资多少？

依照劳工处提供的《主要职位及每月中位工资一览表》，雇主拟提供的薪金需不低于当时市场相类职位的每月中位工资。如有职位未能提供，在申请时主任会提供薪资范围。

如何安排雇员住宿问题？

一般而言，雇主如须为雇员安排住宿。如雇主负责安排住宿，其收费标准不能高于雇员薪资的 10%。雇主也可联络香港外劳办事处了解公司所在地附近的住宿资源。

申请外劳必须通过“获核准的内地输港外劳务合作企业”？

申请和招聘外劳阶段无需依赖任何特定的内地对外劳务合作企业；签证办理阶段必须通过 14 家指定的劳务合作企业。我们与这些企业有长期稳定合作关系，可全面处理签证手续。

雇主能否指定劳工人选？

可以的，雇主完全有权自由选择指定的劳工，并且不必透过任何公司或中介机构进行。

补充劳工优化计划涵盖哪些职位？

包括售货员、侍应生、接待员、收银员、发型师、驾驶员、清拆工、初级厨师、营业代表、货仓管理员、电脑操作员、电话接线生、布草房服务员及食品加工工人等 26 个类别。