了解需求
確認職位、人手數量與申請資格。
招聘流程
外勞計劃
由首次溝通開始，逐步完成合規招聘、審批、簽證及來港安排。
申請須知
申請資格在香港有經營業務的僱主
人手比例2 名本地員工 : 1 名輸入外勞
服務範圍申請、招聘、簽證及抵港安排
申請流程
本地招聘
進行規定的本地招聘。
申請配額
遞交申請並跟進政府審核。
面試配對
安排面試並確認人選。
簽約辦證
安排勞務合約及簽證。
抵港安置
協助員工抵港及入職。
參考時間
本地招聘持續約 1 個月
審批配額約 3 至 4 個月
面試及選人約 1 星期
簽約及簽證約 1.5 個月
常見問題
本地招聘找不到合適人選，會影響申請配額嗎？
只要向補充勞工科遞交招聘結果詳情並提供合理原因，一般不會影響後續招聘。
勞工辭職或解僱勞工，如何安排？
根據香港勞工法例及合約列明的通知期處理。
輸入外勞工資多少？
薪金需不低於當時市場相類職位的每月中位工資。
如何安排僱員住宿？
如僱主負責安排住宿，收費不能高於僱員薪資的 10%。
申請外勞必須通過指定勞務合作企業嗎？
簽證辦理階段必須通過指定的勞務合作企業。
僱主能否指定勞工人選？
可以，僱主可自由選擇指定的勞工。
計劃涵蓋哪些職位？
涵蓋餐飲、零售、運輸、建造、清潔及文職等 26 個職位類別。